別讓你的權益白白的被犧牲了

這二天，一位朋友向我提到，他們公司要他們簽署一份同意書，內容大約是提到，今後公司有權隨時調整每個人的個案及客戶，同時，業務的獎金公司可依狀況隨時調整，員工不得有異議之類的不平等條約。然後，丟給他們這些員工說，老闆說一定要簽，請盡快簽名後，二天內繳回。
由於內文是用較艱深的字眼，但是，讀起來就覺得是對勞方大大的不利，以他們公司的現況，意味著，老闆可以隨時將業務跑回來的業績，轉回給其他業務或是老闆本人親自處理。所以，業績獎金將歸他人或老闆所有。辛苦去溝通洽談的業務什麼都沒有，而後續的跟催是內勤的工作。而內勤的同事也被要求簽署類似的不平等條約。
再加上，朋友的某同事，認真工作加班，某幾月都拿到超過老闆預期多的獎金，結果公司將他調到賣場工作，調整業績計算方式，結果每月薪水收入馬上少了許多之類的例子。所以，當朋友拿到這一份不平等條約時，不知道該如何是好，公司逼他簽，其他同事担心工作不保，都簽了，只剩最後幾名業務沒簽。

各位~~ 如果妳/你也碰到類似的狀況，千~萬~不要簽! 相信絕大多數的民眾，尤其是勞方，都沒有看過勞基法，更不用說對自己的權益是否瞭解(雖然我個人覺得勞基法似乎對資方的保障比較多)。而有些比較差勁的老闆，就會拿法律來欺負善良勞方。當然，畢竟我們不是學法律的，就算法條拿來拜讀，也不見得讀的懂。所以...所以...

勞工局有一項非常好的服務，就是「勞工法律諮詢服務」。每周都有義務的律師坐陣為勞工提供各種法律上，勞資糾紛上的法律問題。相信很多人知道，一般人找律師諮詢，都是算鐘點要付費的。不過，勞工局的這項服務，完全免費。很多勞方都不知道有這個管道可以提供專業的說明及協助。如果資方真的大動作的要求勞方做不合理的規定，不怕，各位親自到勞工局申訴，律師團們會介入。

所以，各位朋友們，如果碰到這種惡質的老闆，首先記得，手長在你身上，不是長在老闆身上，不合理的條約，千萬不要簽。如果老闆搬律師出來壓你，別怕，他有律師，你也有律師。還有，如果簽不平等條約是老闆想要勞方主動離開的手段，記得千萬不要因為這樣，就負氣主動離職，這樣會正好趁了老闆的意。一定要好好待著，老闆如真要你走，就等他資遣你，這樣，還有資遣費可領，資遣費是依年資計算，年資超過一年需給一個月資遣費，如果待了5年，資遣費要給5個月，這樣了解嗎？5個月的時間，重新找工作也厝厝有餘。不是嗎？別讓你的權益白白的被犧牲囉。

勞工局勞工法律諮詢服務網站 
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服務時間：每週兩次，於每週三、五，下午二時至五時提供諮詢服務
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